Una oferta no es un permiso: pasos para venir a trabajar a España
Qué revisan empresa y profesional en una contratación inicial por cuenta ajena y por qué conviene ordenar cada fase.
Recibir una propuesta laboral es un primer paso, pero no sustituye la autorización ni las condiciones necesarias para incorporarse. En la vía inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena, el empleador presenta la solicitud para contratar a una persona extranjera que no reside en España y debe justificar que se cumplen los requisitos. (Migraciones, autorización inicial por cuenta ajena)
Este artículo trata esa vía inicial. No describe el paso de estudios a trabajo ni todas las alternativas para ciudadanos de la UE, familiares o profesionales altamente cualificados.
Primero se comprueba que la vía encaja
La situación nacional de empleo o una excepción aplicable, las condiciones del contrato y la capacidad de la empresa forman parte del análisis. Tener experiencia o una oferta no permite saltarse esa revisión. (Migraciones, requisitos de la autorización)
Si el puesto exige una cualificación, homologación o colegiación, hay que comprobarla además de los requisitos migratorios. Son cuestiones relacionadas, pero no intercambiables. (Migraciones, cualificación profesional)
Después se ordena la incorporación
La solicitud, la resolución, el visado cuando corresponda, la entrada, el alta y la TIE tienen una secuencia y plazos propios. No fijes una fecha de trabajo solo a partir del día en que se firma la propuesta. (Migraciones, procedimiento)
Nuestra recomendación es que cada parte sepa quién aporta documentos, quién presenta y cómo se reciben las notificaciones. Guarda una copia del contrato y revisa puesto, funciones, jornada, salario bruto, lugar de trabajo y condiciones de incorporación.
Preguntas útiles para la empresa
- Empleador: ¿qué entidad contratará y dónde prestaré servicios?
- Condiciones: ¿cuál es el salario, jornada y convenio?
- Expediente: ¿quién lo gestiona y qué está pendiente?
- Inicio: ¿qué debe ocurrir antes de poder trabajar?
En AMI la comisión por contratación la paga la empresa. El profesional solo contrata servicios independientes de la búsqueda, como los trámites de extranjería u homologación, si los necesita.
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La guía incluye pasos, preguntas y una ficha de incorporación. No promete empleo ni una resolución favorable.
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